SCTR: qué es, quién debe tenerlo y qué pedir a sus contratistas

El SCTR es el seguro que cubre a los trabajadores que hacen actividades de riesgo cuando sufren un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. A quien contrata servicios le importa por una razón concreta: si el contratista que trabaja en su local no lo tiene, la responsabilidad puede alcanzarlo a usted.

Qué es y qué cubre

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo está en el artículo 19 de la Ley 26790, modificado por la Ley 30485. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora, y cubre dos cosas:

Las Normas Técnicas del SCTR (D.S. 003-98-SA) definen qué se considera accidente de trabajo y qué no. Por ejemplo, no lo es el accidente en el trayecto de ida y vuelta al trabajo, aunque el transporte lo ponga la empresa (artículo 2.3).

Qué empresas están obligadas

Las que realizan las actividades de riesgo del Anexo 5 del Reglamento de la Ley 26790 (D.S. 009-97-SA). Ese anexo lo actualizó el D.S. 008-2022-SA, que lo recodificó con la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU Revisión 4) y entró en vigencia a los 30 días calendario de su publicación, que fue el 3 de junio de 2022. La lista incluye, entre muchas otras, la extracción de minerales, la silvicultura, la forja y el laminado de metales y la fabricación de productos metálicos. Para saber si su actividad está, revise su código CIIU en la lista oficial.

El artículo 5 del D.S. 003-98-SA incluye expresamente a las cooperativas de trabajadores, las empresas de servicios temporales y complementarios, los contratistas y subcontratistas y toda empresa de intermediación que destaque personal a un centro de trabajo donde se hacen esas actividades.

Dentro de la empresa obligada, son asegurados obligatorios todos los trabajadores del centro de trabajo de riesgo, empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes (artículo 6). Ese artículo también deja fuera, bajo responsabilidad de la empresa, a las áreas administrativas tan alejadas de la producción que no están expuestas al riesgo.

Por qué lo debe verificar quien contrata

Dos normas ponen la obligación en la empresa que recibe al contratista:

• D.S. 003-98-SA, artículo 5: la empresa que contrata obras, servicios o mano de obra debe verificar que todos los trabajadores destacados a su centro de trabajo estén asegurados. Si no lo están, contrata el seguro por cuenta propia o responde solidariamente con el contratista frente al trabajador, EsSalud y la ONP.
• Ley 29783, artículo 68 c): la empresa principal garantiza la verificación de los seguros de cada empleador durante la ejecución del trabajo. Si no se cumple, es responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones.

Qué pedirle al contratista

La norma no fija un documento único, pero estos datos permiten verificar lo que pide el artículo 5:

• La constancia del SCTR de salud y la de pensiones, con el nombre de la aseguradora o EPS en cada una.
• La lista de trabajadores asegurados, para cruzarla con la del personal que entra a su local.
• La vigencia de la póliza, que cubra todas las fechas del servicio. Si el servicio es largo, pida la renovación antes de que venza.
• Las altas de personal nuevo: quien reemplaza a un trabajador a mitad del servicio también tiene que estar asegurado antes de entrar.

El SCTR es uno de los requisitos que suelen formar parte del expediente SSOMA de un contratista. La guía de requisitos SSOMA para contratistas reúne los demás.